领导效能训练(领导者最应掌握的沟通能力及人际技巧)

副标题：领导者最应掌握的沟通能力及人际技巧

作者:(美)托马斯·戈登
译者:(美)李洁

ISBN：9787568251037

单价：48.0

出版年月：2018-03-01 00:00:00.0

出版社：北京理工大学出版社

币制：CNY

图书分类：社会科学

分类号： C933.2

语种：中文

页数：331

装帧：平装

开本：32开

读者对象：本书适用于广大企业管理人员

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第一章如何成为有效能的领导
第二章成为领导并不意味着你就是领导
第三章单打独斗——或请团队协助
第四章协助团队成员解决问题的技巧
第五章每天运用倾听技巧
第六章如何满足自己的需求
第七章如何建立一个高效能团队
第八章冲突：谁会赢，谁会输？
第九章无输家法：把冲突转化为协作
第十章无输家法在企业中的应用
第十一章定期规划会议：一个新的绩效评估方式
第十二章领导面对的一些更深层问题
个人后记

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内容简介

在当今的商业环境下，企业及个人的成功不能仅靠技术能力及商业决策，沟通能力和有效处理冲突的能力同样重要，它们同为领导者最为核心的能力及成功的关键！托马斯·戈登著的《领导效能训练(领导者最应掌握的沟通能力及人际技巧)》提供了特别的技巧，使你能够：解决个人和企业之间需求的冲突激励团队成员们独立和负责任地工作以不造成怨恨或破坏其尊严的方式评估员工绩效让会议变得更有效，从纸上谈兵转变为具体执行，加快决策制定，保证后续跟踪促进团队协同合作，从团队成员中汲取创意、解决僵局减少权力斗争，增强你对上级管理层的影响力为你所任职的企业带来更高效能

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作者简介

李洁（Gina Li），在中美两国具有20多年的丰富生活阅历和工作管理经验。自20世纪90年代初赴美获取商业学士学位后，从广告销售起步逐步成为世界500强企业的高级职业管理人。早在2000年，她就被美国纽约一家风险投资公司外派回北京工作，之后叉相继在英特尔、通用电气和伊顿等知名国际大公司担任高级管理职位，在市场销售、战略规划、投资并购方面积累了多年的国内外实战经验。目前是美国硅谷一家跨境投资咨询公司的合伙人，致力于为中国公司寻求在欧美地区投资及合作的机会。

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